新的一年开始了，大四第一学期（qī）即将结（jié）束（shù）。当2014届毕业生还在为（wéi）找第（dì）一份工作而（ér）忙（máng）碌时，一些（xiē）往届生却盘（pán）算着要换一份（fèn）“新”工作，其（qí）中不乏毕业不满（mǎn）半年的（de）2013届毕业生。“接下来又去哪儿”是这（zhè）些（xiē）职（zhí）场“跳（tiào）早族（zú）”最（zuì）关心的问题（tí）。

　　“成（chéng）为‘跳早族’，这事（shì）儿不赖我（wǒ）”

　　“我不（bú）是应届生，我有工作经（jīng）验。”在（zài）上周举行的校园双选会上，2013届毕（bì）业生张璇正在（zài）向一家通（tōng）信公司递交简历。为了突出自己不是应届生，她（tā）特意穿上了（le）单位发的职业（yè）装。如果（guǒ）这次（cì）能顺利找到工作，这会是她的第三份工作，而（ér）她毕业还不足半年。

　　毕业（yè）时，张璇抱着“先就业再择业”的想法，在一家广（guǎng）告公（gōng）司实现了就（jiù）业。但仅3个半（bàn）月（yuè）后，她发（fā）现这份工作不是（shì）自己想要的，于是果断辞职了。

　　接着，张璇应聘到一（yī）家（jiā）杂志社（shè），但没多久，她发现这份工作依然不是最（zuì）理想的。张璇原以（yǐ）为一上班就会被重用，试（shì）用期间能写出几篇万字（zì）以上感人（rén）肺腑的通讯稿，尽快向（xiàng）领导和同事证明自己的实力（lì）。但是，在两个（gè）月试用期里（lǐ），除了跟着师傅采访外，张璇还要帮（bāng）忙整理采访录音、编辑稿件，结果连一篇像样的“大稿”也没写成（chéng）。想到（dào）自己（jǐ）毕业于名牌大（dà）学，又是新闻专业（yè）科（kē）班出（chū）身，每天却（què）做这些“没（méi）有（yǒu）技术含量”的工作，她觉（jiào）得实在（zài）“太憋（biē）屈”。“这和（hé）我理想中的（de）工（gōng）作状态相差太大了，再待下去也没（méi）什么希望，所（suǒ）以试用期一结束我就（jiù）辞职（zhí）了。”张（zhāng）璇说。

　　“我觉得跳（tiào）槽没什么（me）不对，工作不（bú）合适（shì）当然（rán）会（huì）走啊！”对于（yú）半年内的（de）接连（lián）“两级跳”，张璇这样说。

　　麦可（kě）思发布的调查数据（jù）显示，约四（sì）成毕业生在工作半年内离职，其（qí）中近九成（chéng）属于主动离职（zhí）的“跳早族”。要么不（bú）喜欢，要么嫌薪水（shuǐ）少（shǎo），要（yào）么觉得太累……“跳早（zǎo）族”们的离（lí）职理（lǐ）由貌似都是“工作”的错。

　　越跳越迷茫，到底（dǐ）谁的（de）错（cuò）？

　　从（cóng）某商超集（jí）团（tuán）的管理培训生，到房地产公司（sī）的销售员（yuán），再到某外企的人力资源（yuán）助理……毕（bì）业不足两年（nián）的崔斌已经做过5份（fèn）工作。原本在人（rén）才市场上有（yǒu）优势（shì）的（de）他（tā），发现自己（jǐ）越跳越迷茫。

　　“上大学的时候我比较‘宅（zhái）’，没参（cān）加过社团活动，也没实习过，直（zhí）到毕业我（wǒ）都不知道自己究竟想干嘛。”崔斌说。因为没（méi）有实习（xí）经历，也没接触过实际（jì）的（de）工作，“迷茫（máng）”的他（tā）一毕业就选择（zé）了起点（diǎn）较低（dī）的管（guǎn）理培训（xùn）生工作，想着通过培（péi）训可以直接升到管理岗。可培训初期基层的“理（lǐ）货（huò）员”工作让他很快打了“退堂鼓”，而（ér）随后的几（jǐ）份工作（zuò）行（háng）业跨度更大。结果他越（yuè）跳越搞不清楚自己究竟喜欢哪一行（háng）。“我想等到春节后的（de）招聘高峰（fēng）期再试试。如果还是找不（bú）到（dào）适合的工作，我就干脆（cuì）辞职（zhí）准（zhǔn）备考研（yán）[微博（bó）]。”这是崔斌的想法。

　　麦可思的调查（chá）数据中有个有意思的现（xiàn）象：大多数（shù）“跳早族”希望通过频繁跳（tiào）槽提高工资待遇，然而相关（guān）数据显示，毕业3年内一直为（wéi）1个雇主（zhǔ）工作的毕业生月（yuè）收入最高（gāo），为5个及以上雇主工（gōng）作的本科毕（bì）业生3年后（hòu）月收入最低。

　　北辰实（shí）业股份有限公司人力（lì）资（zī）源部（bù）负责人（rén）李（lǐ）亚晶介绍（shào），任何（hé）一家单位在雇用（yòng）员工时都（dōu）不喜（xǐ）欢频繁跳槽的（de）人（rén）。一方面，单位（wèi）会（huì）认为该员（yuán）工（gōng）的忠诚度不高，入职后（hòu）工龄（líng）短，自（zì）然会（huì）影响企业给出的底薪；另一方面（miàn），频繁（fán）跳槽使应聘者专（zhuān）业水平不连贯，职业能力大打折扣。用人（rén）单位（wèi）根（gēn）据应聘者能力定薪水，对连续跳槽的人不会（huì）给出很高的薪资。

　　小“跳早”，请你听（tīng）我说频繁（fán）的（de）跳槽没有带来工作经验的积累，也没有让工（gōng）资“翻倍”，可初入职场的不（bú）适应和不满意还（hái）是存（cún）在……遇到这些“拦路虎”，职场小“跳（tiào）早”们该如何（hé）选择？职场过来人和就业专（zhuān）家对此都有话说（shuō）。

　　学长说：守得云开见月明

　　宋侃是北京师（shī）范（fàn）大（dà）学（xué）[微博]2010届毕业生（shēng），毕业（yè）后应聘到一家3G通信公司，月薪不足3000元，而同班同学中有（yǒu）的工资是他的两倍（bèi）。面对这（zhè）种落差，宋（sòng）侃并没有轻易动（dòng）摇。他（tā）觉得自己（jǐ）缺乏丰富的项目经验，而在工（gōng）作中积（jī）累经验比涨工资更（gèng）重要。

　　虽然宋（sòng）侃当初应（yīng）聘的是软件开发工程（chéng）师（shī），但由于公司规（guī）模较小，人手不够，他经常要充（chōng）当程（chéng）序测试员、电（diàn）话客服（fú）等（děng）。在看似“打杂”的工作中，宋侃（kǎn）获得了更多锻炼（liàn）机会，工作能力迅速提升。宋侃的出色表现赢得了领导的认可，工作两年后就被升为项目经理。

　　“对工作的满意程度与（yǔ）自己的期望值（zhí）密（mì）切相关，任何（hé）一份工作都（dōu）不可（kě）能十（shí）全十美。”宋侃这样告诫（jiè）职场上的小“跳早（zǎo）”们，“守得云（yún）开见月明。”

　　专家说：别被“情绪”牵着（zhe）走

　　北（běi）京高（gāo）校毕业生就业指导中心就业专（zhuān）家居（jū）阳提醒，多数职场（chǎng）新人离职前（qián）会产生负面（miàn）情绪，这反映出新人（rén）跳槽时看待问题（tí）易片面、偏（piān）激。正因（yīn）如此，职场新人跳槽时要多从客观（guān）、积极的角度看问题，还要有长远（yuǎn）的眼光（guāng）和（hé）计划性。

　　职场新人有离职（zhí）意（yì）向时（shí）如带有（yǒu）负面情绪，可暂时将（jiāng）“离职”的（de）念头（tóu）搁到一（yī）边（biān），避免（miǎn）在情（qíng）绪化状态下冲动离职（zhí）；要理性分析目前岗（gǎng）位尚可继续（xù）发展（zhǎn）的积极理由，用发展的心态淡化（huà）暂时（shí）的困境，同时（shí）要提（tí）高处理各种问题（tí）的能力。

　　在招聘（pìn）中，求（qiú）职（zhí）者的工作连续性、持久（jiǔ）性以及离职原因是面试官很（hěn）看重的部分，频繁跳槽会让这些成为求职（zhí）的阻碍。毕业生在想跳槽时要从自身（shēn）找原因，明确职（zhí）业定位，不跟风跳（tiào）槽，在有负面情（qíng）绪（xù）时不做决（jué）定，避免（miǎn）主观性（xìng）过强的盲目跳槽（cáo）。