找工作（zuò）并不容易，但如果你（nǐ）被（bèi）解雇（gù）了，那么在你获得成功的路上就又多了（le）一道（dào）需要跨越的（de）关卡。虽然工作（zuò）面试中有（yǒu）不可预见的事（shì）情，但可以肯定的是你一定要解（jiě）释你简历上的空白期。“你总（zǒng）是会被（bèi）问到（dào）这个问题的--尤其是在你没准备好的时候，”《职业（yè）主义：获得（dé）令人满意职（zhí）业的（de）聪明方法》的作（zuò）者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下（xià）是如何自信的（de）回答这（zhè）个问题的方法：

　　要知（zhī）道你并不是（shì）自动掉进了一（yī）个巨大的劣势中（zhōng）

　　被（bèi）解雇是有很多原因的--而（ér）且雇（gù）主们都明白（bái）。“被解雇的应聘者犯的错误是他们（men）以为（wéi）只有自己是唯一被解雇（gù）的人，而面试官并（bìng）不了解他们的情况。而事实则（zé）是面试官可能也被（bèi）解雇过，或者有朋友或（huò）亲戚曾（céng）经被解雇过。他们知道有（yǒu）时候是员工的错（cuò）误，而有时则是老板的（de）问（wèn）题，”赫维茨人事战略（luè）公（gōng）司的CEO布（bù）鲁斯（sī）·赫（hè）维茨（Bruce Hurwitz）说。

　　在你（nǐ）尝试解释（shì）前要先平静的看待这件事

　　被解雇是很容（róng）易让人情绪激（jī）动的。你（nǐ）在面试前，你需要跟值（zhí）得信任的知己发（fā）泄你的情绪（xù），这样（yàng）你才能够客观的说明情况（kuàng）。把这件（jiàn）事情（qíng）写下来对你也有帮助（zhù）。“写出发生了什（shí）么（me），然后（hòu）再从草稿中去除掉主观的部分。在经过修改之后，你就（jiù）能简单的陈（chén）述已经发生的事情了（le），”奥唐纳（nà）说。

　　讲讲你从这件事中所学到的（de）事情

　　通过讲（jiǎng）述你从这件事中得到了怎样（yàng）的经验就能（néng）把消极转化为积极。也许发生这件事是（shì）因为（wéi）你在错误的公司或（huò）错误的职位，但十有八九你应该承担一部分责任。“你需要诚（chéng）实的看（kàn）待自（zì）己为什么（me）被解雇--即使你认为那（nà）是不公（gōng）平（píng）的。要让他们知道你（nǐ）已经从（cóng）过（guò）去的经（jīng）历中学到了（le）哪（nǎ）些经验教训，并且（qiě）已经准备好以（yǐ）新的面貌继续前进--渴望为公司付出百分（fèn）百的（de）热情，并（bìng）做出巨大的贡献，”管（guǎn）理咨询公司（sī）Steinbrecher & Associates的CEO苏珊（shān）·斯坦布莱施（shī）尔（ěr）（Susan Steinbrecher）说。

　　尽量简短

　　研（yán）究你被解（jiě）雇的所有细节可能（néng）更有（yǒu）意思，但这只是你过去工作经（jīng）历的一小（xiǎo）部分，不要（yào）在面试过程（chéng）中一直谈论（lùn）这件事。“说的太多好像（xiàng）你在为这（zhè）件（jiàn）事找借口。要（yào）遵循以前的电视节目Dragnet中的座右铭：‘只讲事（shì）实（shí），夫人’，”赫（hè）维（wéi）茨（cí）说。如（rú）果你没有把（bǎ）太多重（chóng）点放在自（zì）己（jǐ）被解雇（gù）这件事上的话，面试官也不会。