准备面（miàn）试的（de）时候，许多求（qiú）职者会刻（kè）意于（yú）为困难的面试（shì）问题，去提前准备一些有技（jì）巧的回答。“你最大的（de）缺（quē）点是什么”“如果你为过去（qù）选择一个符（fú）号，你（nǐ）会是哪一种”尽管为这些棘手（shǒu）的问题做（zuò）好准备是好的做法，但（dàn）很容易（yì）忽略一些更加棘手的，面试官容易问（wèn）的面（miàn）试问（wèn）题（tí）。以下三（sān）个问（wèn）题看起来非常（cháng）容易回答，却往往令求职者（zhě）措手不及。1、介（jiè）绍一下（xià）你自己（jǐ） …

面试时因为工作经验（yàn）、专业背景等“硬条件”拼不（bú）过别人，面试（shì）失败大家也输得心服口服；可你知（zhī）不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在（zài）面试时，一定要（yào）警惕以下十种不当行为！说上（shàng）家（jiā）坏话，抱怨前一份工作被拒指数（shù）：67%求职者：其实我挺（tǐng）怕（pà）面试（shì）官问这个（gè）问题的，毕（bì）竟确实是因为上家公司（sī）某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的…

面试官为了不致于“选错郎”，也许（xǔ）会在面（miàn）试中设置种种（zhǒng）语言陷阱，以探测你的智慧（huì）、性（xìng）格（gé）、应（yīng）变（biàn）能力和心（xīn）理承受能力（lì）。面（miàn）试者只有识破这样的语言（yán）陷阱，才能小心巧妙地绕开（kāi）它，不致于一（yī）头栽（zāi）进去。用（yòng）“激将法”遮蔽的（de）语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的（de）惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前（qián）就会用怀疑（yí）、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视…

在面试中，面（miàn）试主考官不仅需要（yào）深厚（hòu）的人生阅历和广（guǎng）博（bó）的知识积淀，还需要较强的（de）辨谎技能（néng）。对于组织（zhī）来讲，甄选合适（shì）和人才（cái）变得越来越重要，而由于（yú）在（zài）面（miàn）试中（zhōng）信息的不对称而导致（zhì）的错误招聘使（shǐ）得（dé）企业深受其（qí）害。背景调（diào）查的高成本也使得组织不能很好地（dì）对面试者提供信息（xī）的真实性达到（dào）全面的证实。所（suǒ）以，如何（hé）从面试者的语言（yán）表述和（hé）体态语言发现（xiàn）其说谎的线索是一…

　　年初一般是求职、跳槽的高峰期！如何在高峰期（qī）当中找到适合自（zì）己的工作，如何给HR留下好印象？面试时候，穿对了衣服，或许能让你提早获得工作机会（huì）哦！ 　　禁忌1.无妆或浓妆艳抹 　　就算不喜欢化妆，面试时至少也（yě）要打个底，适当遮（zhē）住雀斑和（hé）黑眼圈，让自己的气色（sè）好一点。不过（guò）使用假（jiǎ）睫（jié）毛（máo）、做水晶指（zhǐ）甲（jiǎ）等太过浓烈的装扮（bàn）也要（yào）避免，会让面试官…

　　找（zhǎo）工作并不（bú）容易，但如果你被解雇了，那么在你获得成功（gōng）的路上就又多了一道需要跨越（yuè）的关卡（kǎ）。虽然（rán）工作面试中有不可（kě）预见的事情，但可以肯定的（de）是你一定要解释你（nǐ）简历（lì）上的空白期。“你（nǐ）总是会被问到这个问题的--尤其是在你没准备（bèi）好的时候，”《职业（yè）主义：获得令人（rén）满（mǎn）意职业的聪明方法（fǎ）》的作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是（shì）如…

　　一（yī）家知名广告公司招聘策划人员，张诚也（yě）加人（rén）了应聘的队伍。通过笔试（shì）和面试后，张诚和（hé）另（lìng）外两位求职者得到复试（shì）的机会。 　　直到复（fù）试那天张诚才知道，主考官是（shì）公（gōng）司的艺术（shù）总监杰克（kè）杨（yáng）。 　　杰克杨在（zài）自己办公室接（jiē）待了（le）3位求职者（zhě），但（dàn）是他并（bìng）没像（xiàng）其（qí）他考官（guān）一样，出一些奇怪的测试题，也没有（yǒu）立（lì）即考核（hé）他们的创（chuàng）造力。而是大手（shǒu）一挥，让（ràng）张诚他们跟（gēn）着他（tā）一（yī）…

　　有（yǒu）的求职者逻辑思维（wéi）能力（lì）欠佳，对面试官的提问不能给（gěi）予正面回答，面试氛围压抑，最终导致面试失败。下面由福建美容美发网总结的面试（shì）三（sān）大（dà）错误： 　　1、求职者对面试（shì）官的提问不能把握（wò）问（wèn）题的要点，不能给出正面（miàn）的、理性的证据支持。 　　应聘者要认真聆听面试（shì）官的提问，稍作短暂的思考，一定要（yào）清楚面（miàn）试官想要获取的信息是什么，切（qiē）忌（jì）捕捉不到（dào）…

　　求职者面试时如果衣（yī）着休闲，给人以无精（jīng）打（dǎ）采（cǎi）的（de）整（zhěng）体印象。如果身穿长袖衬衫，袖（xiù）口随意（yì）挽（wǎn）起，谈吐过（guò）于生活化，显（xiǎn）得（dé）不（bú）够庄（zhuāng）重与严肃。面无（wú）表情，含（hán）胸驼背，语调压抑，语言（yán）表达犹（yóu）如在诉苦（kǔ），给（gěi）人以无精打采、缺少阳光与自信（xìn）的整体印（yìn）象。 　　【面试官建议（yì）】 　　应聘者在面试前应做好全方（fāng）面的准备，除了要熟悉知识技能、本人履历等（děng）基础内（nèi）容（róng），在…

　　招聘官总评 　　1、面试准（zhǔn）备不足，回答（dá）问题缺乏（fá）针（zhēn）对性。 　　2、职业发（fā）展规划空（kōng）洞，轻技能重（chóng）晋升，欠缺解决问题的能力（lì）。 　　3、简历部分经历（lì）不（bú）真实，过多套（tào）用网络上提供的面试（shì）话术，缺乏展现真实（shí）的（de）自我。 　　面试（shì）者小档案 　　姓（xìng）名：李某 性别：男 年龄：26 毕业时间：2012年（nián） 　　所（suǒ）在行业：美（měi）容行业（yè） 工作年限：1年以下 　　…