准备面试的（de）时（shí）候，许多求职（zhí）者会刻意于为困难（nán）的面试问题，去提（tí）前准备（bèi）一些有（yǒu）技巧的（de）回答。

“你最大的缺点是什么”

“如果你为过去（qù）选择一个符（fú）号，你会是哪一种”

尽管为这些棘（jí）手的问（wèn）题做好准备是（shì）好的做法，但很容易忽略一些（xiē）更加棘（jí）手的，面试官容易问的面试（shì）问题。

以下（xià）三个问题看起来（lái）非常容易回答，却往往令求职者措手不及。

1、介绍一下你自己（jǐ）

他（tā）们真正想（xiǎng）问（wèn）的是：你是谁?面试官（guān）想要了解你的专业经验，以及你的性格。这个问题可以帮助面试官评估候选人是否和企（qǐ）业有（yǒu）一个好的文化契合（hé）度（dù）。

为什么困难：虽然这似乎是一个简单的（de）问题（tí），但是它（tā）经常为求职者树立障碍，对于大（dà）多数人来说，很难直接（jiē）去（qù）讨论和分享关于自己个人（rén）的兴趣，长处和缺（quē）点。

如何回（huí）答：你已经（jīng）通过你（nǐ）的经验（yàn）、简历（lì）、求职信（xìn）等（děng），解释了你的经（jīng）验和技能，面试是一个从（cóng）你的经历中（zhōng）分享真实的故事以说明你优秀（xiù）品质（zhì）的机会。

当面试官要（yào）求你介绍你自（zì）己的（de）时候，你可以谈谈（tán）一些过（guò）去的（de）工作（zuò）经验，属于你个人有特色的和职（zhí）业相关（guān）的兴趣，甚至一些（xiē）在工作（zuò）之外的感兴趣东西（xī）。

譬如，让我们假设你申请一（yī）个教师的职位。你可（kě）以谈谈你对教学的热情，和提到在你空闲时（shí）间里，你享（xiǎng）受在（zài）博客（kè）里记（jì）录在（zài）教室（shì）里所获取的经验。这给你在面试讨论中提供（gòng）了独一（yī）无二的东西，但（dàn）整个过程中还是一直在保持讨（tǎo）论和（hé）你应聘职位以及你个人（rén）相关的（de）东西（xī）。

2、你能提供（gòng）什（shí）么（me）？

他（tā）们真正想问（wèn）的（de）是：是什么让你符合这个岗位的理（lǐ）想人选?此外这是另（lìng）外（wài）一个问题，让面试官发现你的技（jì）能，经（jīng）验和（hé）个性是（shì）否能和他们的企业（yè）组织有一个（gè）好的搭配（pèi）。

为什么困难：这是一个棘手的问题（tí），因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们（men）最好的品质（zhì）和为这个品质（zhì）提（tí）供（gòng）一个成就的故事。

如何回答（dá）:为了成功地回答这个（gè）问（wèn）题，你需要（yào）了解你应（yīng）聘的职位，这就需要你在面试之前（qián）花费（fèi）时间研究一下你应聘岗位的工（gōng）作说明（míng）。

一旦你理解了针对这（zhè）个岗（gǎng）位的资（zī）格和责任，你（nǐ）就要以故事（shì）案例说明（míng）为什么（me）你（nǐ）的经验和技（jì）能是符合这个职位的最佳（jiā）候选人。另（lìng）外在你的硬技能和经（jīng）验之外（wài），也需要向雇主展示在硬技能之（zhī）上的一些软能力，譬如（rú）你的沟（gōu）通能力（lì）或者领（lǐng）导能力。

3、未来五年怎么打算（suàn）？

他们真（zhēn）正想问的是：你（nǐ）希望从这（zhè）个（gè）工作中获得（dé）什么（me）?雇主想知（zhī）道你申请这个职位是单纯的为了（le）个人利益还（hái）是对（duì）于这个组（zǔ）织有实实在在的热情（qíng）。

为什么困难：雇主面临的一个巨大挑战是去发现人才中（zhōng）谁（shuí）将会留在（zài）他们的组织中（zhōng）。雇主通常会以（yǐ）这个（gè）问题去（qù）了解求职者（zhě）预（yù）期（qī）从这（zhè）个岗位中获取什么（me），和（hé）是否计划与他们的组织一起（qǐ）创造一段职业生（shēng）涯。

如何回（huí）答：回（huí）答（dá）这个问（wèn）题的（de）一（yī）个好办（bàn）法，是表（biǎo）达清楚你希望工作为你提供的（de）技能和经验的类型，你可能还需要增加一些（xiē）你的目标（biāo），譬如如果你被这个岗位录用（yòng），你打算如何帮助你（nǐ）的（de）雇主走向（xiàng）成功。

请记住，回（huí）答这三个问题的最好办法是自信，诚实，简洁。一个成功的（de）工作面试关键是做真实的自己（jǐ），让面试（shì）官看到你最好的一（yī）面。