面试一定会（huì）被（bèi）拒绝（jué）的十大（dà）错误（wù）行为
面试（shì）时因（yīn）为工作（zuò）经（jīng）验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失（shī）败（bài）大家也输得（dé）心服口服；可（kě）你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出（chū）现就（jiù）会遭（zāo）到面试（shì）官的嫌弃？在面试时（shí），一定要警（jǐng）惕以下（xià）十种不（bú）当（dāng）行为！
说上家坏话，抱怨前一份工作（zuò）
被拒指数：67%
求职者：其实我挺怕面试官问这个问题（tí）的，毕竟确（què）实是因为（wéi）上家公司（sī）某一（yī）些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头（tóu）。
专家：永远不要在面试的（de）时候（hòu）抱怨前公司怎么（me）不好。首先面试官与你非亲（qīn）非故，即便你说的是事（shì）实，对方在未核实的（de）情（qíng）况下（xià）也（yě）会心存疑（yí）虑。其次，过多的抱怨（yuàn）会令（lìng）面试官（guān）对你产生（shēng）“负面印象”，认（rèn）为你再次离（lí）职后也同样会在其他公司面前说他（tā）们公司的不（bú）好。你可（kě）以换（huàn）种说法，比如，“希望上班地（dì）点（diǎn）离家里近（jìn）些，工作（zuò）起来可以更有精力、更有（yǒu）效率（lǜ），即使是（shì）要读书进（jìn）修也方便。”这会（huì）让面试官觉（jiào）得你是有（yǒu）上（shàng）进心的。
对应聘公司（sī）/职位（wèi）一问三不知
被拒指数：55%
求职（zhí）者：招聘广（guǎng）告写得含糊其辞，招聘数量“若干”，专业（yè）背景“相关”，难不成我还能未卜（bo）先（xiān）知。
专（zhuān）家：公（gōng）司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报（bào）情况，但至少要清楚应（yīng）聘公司从事的是什（shí）么专（zhuān）业领域（yù）吧（ba）。关于应聘职位，不管是（shì）在投递简历前还是在面试（shì）前，都（dōu）要（yào）细细研究一番，厘清（qīng）自己的应聘（pìn）优势所在，贴合职位要（yào）求撰写简历、准备面试问答。对于不（bú）清（qīng）楚（chǔ）的问题，不妨在“最后一（yī）问”时大胆诚恳地主动围绕（rào）着应聘职（zhí）位请教面试（shì）官（guān），应聘者在面试（shì）过程中表（biǎo）现出对（duì）公司（sī）和职位感兴趣绝对是加分的。
答非所问，回（huí）答不在（zài）点上
被拒指数：49%
求职者：有时HR提的问题好尴（gān）尬好难回答（dá），比如“你有男朋友（yǒu）吗”。如（rú）果我回答有（yǒu），HR会觉得我可能马上就（jiù）要结婚了，招进来（lái）给公司增加（jiā）成本；如果我回答没有，也许HR又会觉得（dé）没有成家（jiā）立业很不稳（wěn）定。我只好顾左右而言他。
专家：即（jí）使HR的提问让你觉得很尴尬、左（zuǒ）右为（wéi）难，但HR设置这个问题总有他（tā）的考（kǎo）量。最好还是按照（zhào）自己的情况如实回答。面试求（qiú）职其实是双（shuāng）向选择（zé），如果你实在觉得问题无礼，对应（yīng）聘（pìn）职位（wèi）也没（méi）有（yǒu）那（nà）么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明（míng）自己并不（bú）想回（huí）答这个（gè）问题。而面对（duì）很简单的问题（tí）完全没必要再多做（zuò）赘述，HR要的就是爽快利落的答案。
面试（shì）着装风格太糟糕（gāo）
被拒指数：27%
求职者（zhě）：有些公司表面打着宽（kuān）松（sōng）、自由的口号（hào），实质上还是刻（kè）板与传统，这让人（rén）很（hěn）难理解。
专（zhuān）家：打造最稳妥的着（zhe）装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为（wéi）：唯经典相宜（yí），唯公司（sī）文化相（xiàng）宜（yí）。想要凭“小众”口味来出位，风险系数（shù）无（wú）疑达到了99%。当然如（rú）果应聘的是时尚（shàng）、演艺（yì）娱乐（lè）行（háng）业除（chú）外。
上来就问薪（xīn）资（zī）
被拒（jù）指数：18%
求职者：如果薪水都谈不拢的话，那（nà）么（me）企业和个人（rén）双（shuāng）方也就没（méi）必要再浪费彼此的时间（jiān）和精力了。
专家：要（yào）不要在面（miàn）试开始或是更早（zǎo）的时间段谈论薪资问题，这没有定论，可以根（gēn）据个（gè）人具体情况而定。如果你是（shì）“抢手货”或是对面试公司并不是很有兴趣，不如提（tí）前把薪资（zī）确认一下，可以节约双方的时间（jiān）。如果你（nǐ）十（shí）分想进（jìn）入这家公司，对于薪资方面可以（yǐ）略微松动，那么（me）别太早谈薪资。
面试中接电话
被拒指数（shù）：15%
求职者：兴许是第一次面试的关系，紧张（zhāng）的（de）我竟然（rán）忘了关手机。
专家：无（wú）论是面试官还是应聘者，在面试（shì）过（guò）程中（zhōng）接电话都是非常不（bú）礼貌的（de）。把握面（miàn）试前的几分钟（zhōng），全面自检一遍，包括将通信设备关（guān）机。但是如（rú）果粗心地（dì）忘记将（jiāng）手机（jī）关机了，那（nà）么在铃声响（xiǎng）起时应该对面试官（guān）说声“抱歉”，然后将（jiāng）电话挂断（duàn）并马上关机，并（bìng）做好（hǎo）面试（shì）失败的心理准（zhǔn）备。
太会“装”，装过头
被拒（jù）指数：12%
求职者：为了顺利通过面（miàn）试我做了充分的准备，在网上看了很多（duō）攻略，从面试（shì）礼仪到（dào）面试问题（tí）全（quán）部事先演练（liàn）了（le）一遍。面试的（de）过程也很顺利（lì）、气氛友好。谁知（zhī）最后还是落得个“回去（qù）等通（tōng）知”。
专家：诚然，面试的目（mù）的就是要让HR相（xiàng）信“我就是（shì）那个最适（shì）合的人”，但过分（fèn）隐藏自己（jǐ）只会失去自己的（de）特质（zhì）。拿出的全是标准答案、回答（dá）问题（tí）滴水不（bú）漏，一点都（dōu）不流（liú）露出自己（jǐ）的（de）真（zhēn）实想法，这也（yě）会让有经验的面试官（guān）很头痛。
“百无禁忌”什么（me）条（tiáo）件（jiàn）都答应（yīng）
被拒指数：11%
求职者（zhě）：没有工作的日子好难熬，这次的面试好不容易到了最后的阶段，我（wǒ）也不求什么（me）了（le），能（néng）让（ràng）我先有（yǒu）份（fèn）工作就好！
专家：该让（ràng）步的时（shí）候要让（ràng）步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只会（huì）让人看轻你，怀疑你的价值和动机。
面试迟（chí）到（dào）
被拒指数（shù）：8%
求职者：公司没（méi）有把地址（zhǐ）说清楚，害（hài）我找了很长时（shí）间。
专家：迟到这种行为放在（zài）任何（hé）事件中都不是（shì）件光彩（cǎi）的事。迟到了，至少对（duì）面试官该有个解释，这是（shì）基本的职场礼仪和对（duì）他人（rén）的尊重。
和面试官套瓷（cí），自来熟
被（bèi）拒指（zhǐ）数：6%
求职者：在我看来，和面试官找到相同点比如兴趣爱好、星（xīng）座、出生的（de）城市（shì）等等都会给人以一种（zhǒng）亲近感。
专（zhuān）家：每一个HR的性格都不同，我们不能（néng）用（yòng）一种特（tè）定的模式去说你照（zhào）这样（yàng）做去（qù）面试就（jiù）一定会成（chéng）功。一个优秀（xiù）的求职者应该懂得“察言观色（sè）”，即使是“自来熟”也不要（yào）夸夸其谈（tán），适度的（de）赞同（tóng）、呼应才会给你的面试加分哦！
另：被拒指数百分比（bǐ）仅供参考（kǎo）。
说上家坏话，抱怨前一份工作（zuò）
被拒指数：67%
求职者：其实我挺怕面试官问这个问题（tí）的，毕竟确（què）实是因为（wéi）上家公司（sī）某一（yī）些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头（tóu）。
专家：永远不要在面试的（de）时候（hòu）抱怨前公司怎么（me）不好。首先面试官与你非亲（qīn）非故，即便你说的是事（shì）实，对方在未核实的（de）情（qíng）况下（xià）也（yě）会心存疑（yí）虑。其次，过多的抱怨（yuàn）会令（lìng）面试官（guān）对你产生（shēng）“负面印象”，认（rèn）为你再次离（lí）职后也同样会在其他公司面前说他（tā）们公司的不（bú）好。你可（kě）以换（huàn）种说法，比如，“希望上班地（dì）点（diǎn）离家里近（jìn）些，工作（zuò）起来可以更有精力、更有（yǒu）效率（lǜ），即使是（shì）要读书进（jìn）修也方便。”这会（huì）让面试官觉（jiào）得你是有（yǒu）上（shàng）进心的。
对应聘公司（sī）/职位（wèi）一问三不知
被拒指数：55%
求职（zhí）者：招聘广（guǎng）告写得含糊其辞，招聘数量“若干”，专业（yè）背景“相关”，难不成我还能未卜（bo）先（xiān）知。
专（zhuān）家：公（gōng）司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报（bào）情况，但至少要清楚应（yīng）聘公司从事的是什（shí）么专（zhuān）业领域（yù）吧（ba）。关于应聘职位，不管是（shì）在投递简历前还是在面试（shì）前，都（dōu）要（yào）细细研究一番，厘清（qīng）自己的应聘（pìn）优势所在，贴合职位要（yào）求撰写简历、准备面试问答。对于不（bú）清（qīng）楚（chǔ）的问题，不妨在“最后一（yī）问”时大胆诚恳地主动围绕（rào）着应聘职（zhí）位请教面试（shì）官（guān），应聘者在面试（shì）过程中表（biǎo）现出对（duì）公司（sī）和职位感兴趣绝对是加分的。
答非所问，回（huí）答不在（zài）点上
被拒指数：49%
求职者：有时HR提的问题好尴（gān）尬好难回答（dá），比如“你有男朋友（yǒu）吗”。如（rú）果我回答有（yǒu），HR会觉得我可能马上就（jiù）要结婚了，招进来（lái）给公司增加（jiā）成本；如果我回答没有，也许HR又会觉得（dé）没有成家（jiā）立业很不稳（wěn）定。我只好顾左右而言他。
专家：即（jí）使HR的提问让你觉得很尴尬、左（zuǒ）右为（wéi）难，但HR设置这个问题总有他（tā）的考（kǎo）量。最好还是按照（zhào）自己的情况如实回答。面试求（qiú）职其实是双（shuāng）向选择（zé），如果你实在觉得问题无礼，对应（yīng）聘（pìn）职位（wèi）也没（méi）有（yǒu）那（nà）么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明（míng）自己并不（bú）想回（huí）答这个（gè）问题。而面对（duì）很简单的问题（tí）完全没必要再多做（zuò）赘述，HR要的就是爽快利落的答案。
面试（shì）着装风格太糟糕（gāo）
被拒指数：27%
求职者（zhě）：有些公司表面打着宽（kuān）松（sōng）、自由的口号（hào），实质上还是刻（kè）板与传统，这让人（rén）很（hěn）难理解。
专（zhuān）家：打造最稳妥的着（zhe）装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为（wéi）：唯经典相宜（yí），唯公司（sī）文化相（xiàng）宜（yí）。想要凭“小众”口味来出位，风险系数（shù）无（wú）疑达到了99%。当然如（rú）果应聘的是时尚（shàng）、演艺（yì）娱乐（lè）行（háng）业除（chú）外。
上来就问薪（xīn）资（zī）
被拒（jù）指数：18%
求职者：如果薪水都谈不拢的话，那（nà）么（me）企业和个人（rén）双（shuāng）方也就没（méi）必要再浪费彼此的时间（jiān）和精力了。
专家：要（yào）不要在面（miàn）试开始或是更早（zǎo）的时间段谈论薪资问题，这没有定论，可以根（gēn）据个（gè）人具体情况而定。如果你是（shì）“抢手货”或是对面试公司并不是很有兴趣，不如提（tí）前把薪资（zī）确认一下，可以节约双方的时间（jiān）。如果你（nǐ）十（shí）分想进（jìn）入这家公司，对于薪资方面可以（yǐ）略微松动，那么（me）别太早谈薪资。
面试中接电话
被拒指数（shù）：15%
求职者：兴许是第一次面试的关系，紧张（zhāng）的（de）我竟然（rán）忘了关手机。
专家：无（wú）论是面试官还是应聘者，在面试（shì）过（guò）程中（zhōng）接电话都是非常不（bú）礼貌的（de）。把握面（miàn）试前的几分钟（zhōng），全面自检一遍，包括将通信设备关（guān）机。但是如（rú）果粗心地（dì）忘记将（jiāng）手机（jī）关机了，那（nà）么在铃声响（xiǎng）起时应该对面试官（guān）说声“抱歉”，然后将（jiāng）电话挂断（duàn）并马上关机，并（bìng）做好（hǎo）面试（shì）失败的心理准（zhǔn）备。
太会“装”，装过头
被拒（jù）指数：12%
求职者：为了顺利通过面（miàn）试我做了充分的准备，在网上看了很多（duō）攻略，从面试（shì）礼仪到（dào）面试问题（tí）全（quán）部事先演练（liàn）了（le）一遍。面试的（de）过程也很顺利（lì）、气氛友好。谁知（zhī）最后还是落得个“回去（qù）等通（tōng）知”。
专家：诚然，面试的目（mù）的就是要让HR相（xiàng）信“我就是（shì）那个最适（shì）合的人”，但过分（fèn）隐藏自己（jǐ）只会失去自己的（de）特质（zhì）。拿出的全是标准答案、回答（dá）问题（tí）滴水不（bú）漏，一点都（dōu）不流（liú）露出自己（jǐ）的（de）真（zhēn）实想法，这也（yě）会让有经验的面试官（guān）很头痛。
“百无禁忌”什么（me）条（tiáo）件（jiàn）都答应（yīng）
被拒指数：11%
求职者（zhě）：没有工作的日子好难熬，这次的面试好不容易到了最后的阶段，我（wǒ）也不求什么（me）了（le），能（néng）让（ràng）我先有（yǒu）份（fèn）工作就好！
专家：该让（ràng）步的时（shí）候要让（ràng）步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只会（huì）让人看轻你，怀疑你的价值和动机。
面试迟（chí）到（dào）
被拒指数（shù）：8%
求职者：公司没（méi）有把地址（zhǐ）说清楚，害（hài）我找了很长时（shí）间。
专家：迟到这种行为放在（zài）任何（hé）事件中都不是（shì）件光彩（cǎi）的事。迟到了，至少对（duì）面试官该有个解释，这是（shì）基本的职场礼仪和对（duì）他人（rén）的尊重。
和面试官套瓷（cí），自来熟
被（bèi）拒指（zhǐ）数：6%
求职者：在我看来，和面试官找到相同点比如兴趣爱好、星（xīng）座、出生的（de）城市（shì）等等都会给人以一种（zhǒng）亲近感。
专（zhuān）家：每一个HR的性格都不同，我们不能（néng）用（yòng）一种特（tè）定的模式去说你照（zhào）这样（yàng）做去（qù）面试就（jiù）一定会成（chéng）功。一个优秀（xiù）的求职者应该懂得“察言观色（sè）”，即使是“自来熟”也不要（yào）夸夸其谈（tán），适度的（de）赞同（tóng）、呼应才会给你的面试加分哦！
另：被拒指数百分比（bǐ）仅供参考（kǎo）。
