在（zài）面试（shì）中，面试主考官不仅需要深（shēn）厚（hòu）的人（rén）生阅历和（hé）广（guǎng）博（bó）的（de）知识积淀，还（hái）需要（yào）较强的辨谎技能（néng）。对（duì）于（yú）组织来（lái）讲，甄选合适和（hé）人才变得越来越重要（yào），而由（yóu）于在面试（shì）中信息（xī）的不对称而导致的错误（wù）招（zhāo）聘使（shǐ）得企（qǐ）业深受（shòu）其害（hài）。背景（jǐng）调（diào）查的高成本也使得组（zǔ）织不能很好地对（duì）面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何（hé）从面试者的语言表述和（hé）体（tǐ）态语言发现其说（shuō）谎（huǎng）的线（xiàn）索是一个值得分析的问题（tí）。

说谎时（shí），人会不自觉地（dì）留下一些语言的“破绽”

谎言的言语形式并无特殊之处。它（tā）们都是正常的语句或（huò）语（yǔ）段，在语言的表（biǎo）现形式上是没（méi）有破绽的，它们（men）的（de）形式（shì）是符合语法与逻（luó）辑（jí）结构规律的。事实上，谎言由于其欺骗的（de）目的，都是经过（guò）充分思（sī）考而产生的，都有一个自圆（yuán）其（qí）说的过程，如（rú）果形式上就（jiù）有破绽（zhàn），那还怎么欺骗得（dé）了（le）经验丰富的面（miàn）试官（guān）呢？

谎言的破绽既然不在形式（shì）上，那（nà）么总的（de）来说其破绽都在内容上（shàng）。谎言（yán）内容的基本特（tè）点是不真实。这不（bú）真实的内容是编造出（chū）来的（de）假象，并以此将真（zhēn）相掩盖。所以证实谎言内容是个不（bú）真实的假象，是寻找谎言内容破绽的（de）基本途径（jìng）。然而要（yào）证（zhèng）明谎言（yán）内容的不真（zhēn）实（shí）都不是（shì）那样（yàng）容易，因为谎言通（tōng）常表述的都是已（yǐ）然或未（wèi）然的事件。已然的就是已（yǐ）经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是（shì）面试官不能亲眼所见的（de）事件。不能亲眼所（suǒ）见的事情，判别它（tā）的真（zhēn）实性（xìng）便（biàn）一个比较困难的事情。

由于潜意识的作（zuò）用，撒谎（huǎng）者在说谎（huǎng）时会不自（zì）觉地留下一些语言的“破绽（zhàn）”。大（dà）部分谎（huǎng）言在语言表述上都可能具有（yǒu）以（yǐ）下（xià）四（sì）个方面的特（tè）征。

1、表达信息过量

面试官（guān）：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入（rù）一般为多少呢？”

面试者：“一般（bān）为8000元左（zuǒ）右（yòu），这是真的，因（yīn）为在上海的消费水平比较高，同时我自己（jǐ）的（de）销（xiāo）售业绩也（yě）做得很好（hǎo），公司（sī）的整体行业前景都很不错。”

面试（shì）者（zhě）所说的（de）是谎言吗（ma）？很可能。

面试官可以从“这是真的（de）”，以及后（hòu）面的解释原因中可以推测出来，因为（wéi）面试者（zhě）给出了面试官（guān）不需要的（de）一（yī）些信息（xī），去强调（diào）8000元月收入的真实性（xìng），结果反（fǎn）而透露了其语言的欺骗（piàn）性。

语义信（xìn）息过量所以成为谎言的破（pò）绽，是因为它是（shì）一种（zhǒng）反常（cháng）的表达方式。通常人们的言语（yǔ）交际总是尽可能使话语语义信息适量（liàng），根据对方的（de）需要提供信（xìn）息（xī），不提供（gòng）不（bú）需要的信息。信（xìn）息过量违反（fǎn）了这种（zhǒng）常规（guī），因而容易引起对方注（zhù）意（yì）。而说谎中（zhōng）的信息过量（liàng）都不是说谎者的本意（yì）所为，而是他的表达失误（wù）。信息过（guò）量（liàng）的（de）失误是因为经验（yàn）不（bú）足，矫揉造作，老想着把（bǎ）谎（huǎng）言编得（dé）更（gèng）圆（yuán）满。因此面试官识别这种谎（huǎng）言时如能同（tóng）时注意到说谎者表情动作的（de）不正（zhèng）常，则能更有把（bǎ）握（wò）识别它。

更加可信的说法是：“8000元（yuán）左（zuǒ）右。”

2、表达（dá）内容避（bì）免细节

面试官：“您能谈一下您（nín）上次工作过的公（gōng）司中（zhōng），您和您的上（shàng）级之间（jiān）的关系处理得（dé）怎么样呢？”

面试（shì）者：“我（wǒ）们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。”

面（miàn）试者所（suǒ）说的（de）是谎言吗？有可能。

面试者在编故事时通（tōng）常（cháng）会避（bì）免说一些细节，由于紧张或内心矛盾（dùn）等原因（yīn），而（ér）一（yī）时无（wú）法把证（zhèng）明谎言具（jù）有“真（zhēn）实性”的某些详（xiáng）细内（nèi）容说出，故而（ér）造成该谎言比通常交际（jì）信（xìn）息量更（gèng）加简（jiǎn）略（luè）的现实。如果他在说谎，他不（bú）仅要虚构（gòu）一个根（gēn）本（běn）不存在的故事，而（ér）且（qiě）还要编得让人信服，所以他（tā）会（huì）非常心（xīn）虚。在这几种压力下，他还编得出（chū）细节吗（ma）？所以大多数时候，说谎的人都（dōu）是非常简（jiǎn）练地告（gào）诉你故事（shì）大概就完了。

更加可（kě）信（xìn）的说法（fǎ）是（shì）：“我们关系处（chù）理得（dé）挺好（hǎo）的（de），那时候（hòu）我（wǒ）在公（gōng）司是做人事工作的，他是我们的主管（guǎn），他是个非（fēi）常（cháng）不错的人，对我帮（bāng）助很大，记（jì）得有一次（cì）经理让（ràng）我做一个关于公（gōng）司未来（lái）两年（nián）的人力资源（yuán）规（guī）划的（de）报告（gào），我们一起下基层对公（gōng）司的情况进行访谈和了解，最后的幻（huàn）灯片都是他一点点地教我的，我记得（dé）由于时间关系在报告的前一天晚上我（wǒ）们都在（zài）办公司加班，当工（gōng）作（zuò）完成（chéng）之后我们（men）还互相击掌表示（shì）庆祝（zhù）呢，想（xiǎng）起来（lái）真的从他身上（shàng）学（xué）到了不少东西。”

3、避免使用（yòng）第一（yī）人称代词“我”

面试官：“从您的简历中（zhōng）可以知（zhī）道，您（nín）在大（dà）三（sān）下学期曾经在千（qiān）禧公司兼（jiān）职实习过三个月，您（nín）是如（rú）何获得这次（cì）机会的呢（ne）？”

面试者：“其实主（zhǔ）要就（jiù）是（shì）在（zài）那时（shí）候就是觉得应该了解（jiě）一下实际（jì）的工作是什么样（yàng）的（de），于是从（cóng）网上获得（dé）这样一个信息，然后就给千禧公（gōng）司人事部（bù）门（mén）发了一封电子邮（yóu）件（jiàn），经（jīng）过面试就很幸运地（dì）被录取（qǔ）了。”

面试者所说的是谎言（yán）吗？极有可能。

为了竭力使自（zì）己（jǐ）同谎言保持一（yī）定的（de）距（jù）离，面试者在（zài）叙述（shù）他们的故事时（shí）都会下（xià）意（yì）识地避免使用第一人称“我”这个代词（cí）。

更可信的（de）说法是（shì）：“我那时觉得应（yīng）该了解一下实际的工作，于（yú）是我就（jiù）上（shàng）网查（chá）到千禧（xǐ）公司在招收兼职实（shí）习生，我（wǒ）就给发（fā）了一（yī）封（fēng）邮件过（guò）去（qù），然后（hòu）通知我面试，结果我也很幸（xìng）运地通过面试被录取了。”

4、内容不合情（qíng）理

面试官：“您毕业后曾经（jīng）在深（shēn）圳工作过一段时间，能谈谈那段时间的经历吗？”

面试者：“那是一段让我非（fēi）常（cháng）难忘的经历。那是（shì）一家（jiā）民营企业，虽然公司总（zǒng）资产达到10亿，但是管理还是非常（cháng）混（hún）乱。我当时被安排到下（xià）属的（de）生产（chǎn）管桩的高科技企业担（dān）任厂长助理，结果工作（zuò）的两个多（duō）月里我采访了很多员工，从（cóng）生（shēng）产（chǎn）工人到副总，有时候半夜都会起（qǐ）来到车（chē）间看看，临走（zǒu）前向老总提交了达三万字（zì）的实习总结。结果走时（shí），老（lǎo）总（zǒng）希望我留下来，给我月薪一（yī）万，担任（rèn）这家管桩企业的生产副总（zǒng）。但那时我已经（jīng）有继（jì）续深造的机会了，所以（yǐ）就（jiù）婉言（yán）拒绝了。”

面试者所说的是谎言吗（ma）？很可能。

在这类谎言中，面试者可以（yǐ）捕捉（zhuō）到几个可（kě）疑（yí）的语义信息，这（zhè）些信息在谎言中发生临时的联系，但其联系（xì）的（de）条件都违反了一些常理，因而能（néng）看（kàn）出其中的（de）虚假性。分（fèn）析时，一般要联系语（yǔ）言环境，将社会环境中类似（sì）事物及其（qí）普遍规律（lǜ）与谎言的这（zhè）些可疑点类比对照，就很容（róng）易使其虚假性显现出来。社（shè）会同类事物及（jí）其普遍规律（lǜ）与谎言的（de）可疑点常常构成两（liǎng）个矛盾的前提，进而（ér）可以推出一个证明谎言（yán）虚假的（de）结论。比如，该案（àn）例中面（miàn）试（shì）者（zhě）是一个本科毕业生因为（wéi）实习期（qī）间（jiān）表现优异而（ér）让老总许以月薪一万和生（shēng）产副总的高管职位，但是对于中国的任何一个企业来说（shuō），尤其是民营企业，月薪一（yī）万和副（fù）总职位已经意味着需要承担很（hěn）大的责任，而作为一个没有任何工作经验的本科毕业生来说，获得这种机会的（de）可能性几乎是不可能的。

更可（kě）信的说法（fǎ）是：“那是（shì）一段让我非常难忘的经历。那（nà）是一家民营（yíng）企业（yè），虽（suī）然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。我当时被安（ān）排到下属（shǔ）的生产管（guǎn）桩的高科技企（qǐ）业（yè）担任厂长助理，结果（guǒ）工（gōng）作的两个多月里（lǐ）我采访了很多（duō）员工，从生产工人到副总，有时（shí）候半夜都会起来到车间（jiān）看看（kàn），临走前向里总提交了达三万字的实（shí）习总结。有意思的是，当时的厂长还对我说，老总曾对他说希望我担任这家管桩企（qǐ）业的副（fù）厂长。”

总之，面试过程（chéng）中面试者如果在说谎，他的（de）语言更有可（kě）能信息过量、过（guò）于笼统地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的内容。此外，在（zài）说（shuō）谎过程中，说谎者出（chū）现（xiàn）语言错误的情况可能（néng）会逐渐增多，其中包括语法错（cuò）误（wù）和说话结（jié）结巴巴。

在（zài）体态语言中寻找说谎的蛛丝马迹！

人本身是不会说谎的，因为（wéi）任（rèn）何（hé）人说谎的同（tóng）时（shí）都会引起一些细微的，不自主的（de）生理、心理反（fǎn）应，而（ér）这些（xiē）反应（yīng）很自然地通过他的体态语言（yán）呈现出来。作为面（miàn）试官可以从面试者细微的（de）体态语言中寻找蛛丝马迹。

（一）什么是体态语言

语言（yán）是人类传（chuán）达思想进行（háng）交（jiāo）流的最重要的（de）工（gōng）具（jù）。然而有些情感往往用（yòng）非语言（yán）的信号会表达得更加准确。研究表明，在人际交往的（de）过程中，非语言（yán）手段所传达出的信（xìn）息的可信度（dù）、可靠性也（yě）明显（xiǎn）优于（yú）口头语言。当听者觉得一个人的言辞和（hé）他的行为之间存在矛盾时，他会（huì）更信赖（lài）后者。与身体（tǐ）有关的（de）非语（yǔ）言表达方式称为体态语言，体态语言大致（zhì）包括：表情、手势和（hé）姿势、触摸等。

（二）表情

表（biǎo）情也就（jiù）是感情或者情绪外在的表面（miàn）的表（biǎo）现形式，一般（bān）所说的表（biǎo）情（qíng）是指（zhǐ）发生在颈（jǐng）部以上的能（néng）反映（yìng）内心变化的动作（zuò）、状态和生理变化（huà）。

1.面部

面部处于人体首位，也是最（zuì）暴（bào）露的部分，是人体传递情感信息（xī）的最重要（yào）的部分，是表达情（qíng）感和（hé）态度的首要信（xìn）息源。

脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反（fǎn）应。如果谎言被识破，说（shuō）谎者更加紧张，有（yǒu）时会（huì）导致脸部充血，使（shǐ）脸部皮肤变（biàn）红。

识别谎（huǎng）言的一个关键（jiàn）线索就是假笑。说谎人的微笑很少表现真（zhēn）实的（de）情感，更多的是为了（le）掩饰内心（xīn）的感情世界。假笑并伴（bàn）随着较（jiào）高的说（shuō）话音调是揭穿谎（huǎng）言的最（zuì）有力的证据。

假笑缘于（yú）情感的缺（quē）乏。由于缺乏感情（qíng），微（wēi）笑时（shí）神情（qíng）显得有些（xiē）茫然（rán），嘴角上（shàng）扬，一副愉快的（de）病态（tài）假相，面（miàn）部表情会（huì）无意识地将一个人（rén）的假笑暴露无遗。

微笑反（fǎn）映了真（zhēn）实（shí）情绪，产（chǎn）生于可以拉动嘴（zuǐ）角向上的面颊肌肉。面（miàn）颊肌强有力（lì）收（shōu）缩时会（huì）拉长嘴唇，扯动整个（gè）面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松（sōng）垂，同时使（shǐ）眼角下的鱼尾纹起皱。假（jiǎ）微笑（xiào）不像微笑那样分布对称，眼睛周（zhōu）围的肌肉并没有随之（zhī）一起运动，眼睛不会眯起。

假笑保持的时间能（néng）特别长（zhǎng）。真（zhēn）实的（de）微笑（xiào）持续的时间只能（néng）在2/3秒到4秒之间，其时间长（zhǎng）短主要（yào）取决于感情的强烈程度。而（ér）假笑则不同（tóng），它（tā）持续的时（shí）间比较长同时会让人（rén）感到别扭。这主要是因（yīn）为假（jiǎ）笑缺乏（fá）真实情感（gǎn）的内在激励。其实，任何一种表情如果（guǒ）持续的时间超（chāo）过10秒钟（zhōng）或5秒钟，大部分都可能是假的。只有（yǒu）一些强烈（liè）情感的（de）展现如愤怒（nù）、狂（kuáng）喜例外，而这些表情（qíng）持续的（de）时（shí）间常常（cháng）更为（wéi）短暂。

假笑（xiào）时（shí）鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称（chēng）。习（xí）惯于用（yòng）右（yòu）手的人，假笑时左嘴角（jiǎo）挑得更高（gāo），习惯于用（yòng）左手的人，右嘴（zuǐ）角挑得（dé）更高。

2.眼睛

有首歌唱道（dào）：“你（nǐ）的眼睛（jīng）背叛了你的心（xīn）”。很（hěn）多情况（kuàng）下，眨眼的频（pín）率（lǜ）、眼珠的朝向、视觉方式的（de）变（biàn）换等等能够（gòu）表达一定的心理内容（róng）。

眨眼的动（dòng）作也可（kě）以反（fǎn）映内心（xīn）活动。一般来说，人（rén）们在注意力集中思考时（shí）很少（shǎo）眨眼。这是因为从大脑提（tí）取信息的（de）过程（chéng）需要受到（dào）视觉（jiào）的影响。当一（yī）个人眨（zhǎ）眼过（guò）多时（shí），他的思维没有活（huó）动，相反，当他的眨眼开始放慢时，说明他正进入思（sī）考状态。面（miàn）试官可以通过面（miàn）试者（zhě）的眨眼动作判断面（miàn）试（shì）者是（shì）否在进行思考（kǎo）。

人的眼睛是受（shòu）大脑交（jiāo）叉支配（pèi）的。人的大（dà）脑分为左右（yòu）两个半脑，左半脑（nǎo）处理空间、形象（xiàng）和整体等信息（xī）；右半脑处理语言、数学和理（lǐ）性的（de）信息。人们在思考问题时，目光会向左（zuǒ）右（yòu）两（liǎng）边移动（dòng）。目光向（xiàng）左移动的人可能（néng）是在使用右半脑处理信息。大约70%的人目光（guāng）总是向一个（gè）方（fāng）向移（yí）动，也就是说，一个人惯于左移还（hái）是右移目（mù）光可（kě）能不会（huì）总是变来变去的。因为人们一般在（zài）思考（kǎo）问题（tí）时才移动（dòng）目光。所（suǒ）以，如果（guǒ）面试（shì）官问一个不用思考的问题时，面试者也移动目光，那十有八九（jiǔ）说明他（tā）不想轻易地说（shuō）出这一信息，或者（zhě）说他（tā）想（xiǎng）撒谎；如果面试官问一（yī）个需要进行（háng）思考的问题（tí）时（shí），面试者（zhě）却没（méi）有移动目光，那么说（shuō）明他并没有进行创造性的思（sī）考而可能事先（xiān）就已经（jīng）准备好答案，知道面试官会（huì）问什么问题。

眼睛也是泄（xiè）露人内心秘密的（de）元凶。人们交谈时，保（bǎo）持（chí）目光接触，敢于正视，表明（míng）彼此都不回避问题；企图逃（táo）避（bì）对方正视的目光是害怕隐藏于内心深处的秘密（mì）被人看出。说谎时，面试（shì）者（zhě）常用揉（róu）眼（yǎn）睛（jīng）的动作来掩饰。

（三（sān））手势与（yǔ）姿势

手（shǒu）势是指（zhǐ）用手和手臂表示出的（de）各种动作姿势（shì）。姿势指以躯干（gàn）为主体的身体的（de）各（gè）部位（wèi）做出（chū）的各种姿势以及呈现出的不同（tóng）状态。手（shǒu）势和姿势也（yě）可以发（fā）出（chū）情（qíng）感和（hé）体态信号。

在面试的（de）过程中，如果面试官发（fā）现面试者的手势比较多（duō），但随着谈话（huà）的深入面试者手部的动作减少了，那么面试者可能（néng）就已经在说（shuō）谎了，因为当面试者把（bǎ）注意力集中在自己（jǐ）讲（jiǎng）话的内容上，身体（tǐ）动作变得（dé）不再是自发而出而是刻意（yì）做出（chū）的（de）时（shí）候，这些（xiē）身体动作就会（huì）明显（xiǎn）减少。身体动作的降低可（kě）能因为面试者正在说谎（huǎng），正在把注意力放在（zài）监（jiān）督（dū）谎言（yán）的语言内容（róng）上。同时在下意识里，人（rén）们觉得挥（huī）动双手会（huì）把自己（jǐ）的（de）秘密泄露出去，于是在说（shuō）谎时就（jiù）很可（kě）能也不（bú）自觉地把手藏起来（lái），放到口袋里。

当人们说谎后担心谎言被拆（chāi）穿，都会表（biǎo）现得很紧（jǐn）张（zhāng）、焦躁不安，就会将（jiāng）手（shǒu）背到身后掩饰心神不定的（de）心理状态，或者互相紧握着，或者是握住（zhù）另一只手的腕部以上的部位，握的（de）部（bù）位不同（tóng），心情紧张的程度也不同。一般来说，握（wò）的部位（wèi）越（yuè）接近另（lìng）一只手臂（bì）的肘部，他（tā）的紧张程度也（yě）就越高。当然在面试中有很多面试（shì）者由于过（guò）于紧张，即使诚实地进行交流也会（huì）出现双（shuāng）手紧握的情况，所以（yǐ）面试管需要结合多种体（tǐ）态语（yǔ）言进行分（fèn）析和审视。

双臂交（jiāo）叉的姿（zī）势表示一种防卫的、拒绝（jué）的、抗议的意义（yì），显示出（chū）矛盾、多种情（qíng）况交互影响或紧张等（děng）心（xīn）理因素的（de）存在。当面试（shì）者（zhě）说谎时或害怕自己的谎（huǎng）言被拆穿（chuān）时，对面是（shì）管（guǎn）总有（yǒu）一种防卫的心理（lǐ），他不（bú）愿别人去接近或获得（dé）任（rèn）何（hé）信（xìn）息。在不便用语言表达时（shí），他便（biàn）采用某（mǒu）种姿势以示拒绝、抗（kàng）议。

（四）触摸

面（miàn）试官（guān）可以通过面试（shì）者进（jìn）行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。

1.触摸嘴（zuǐ）

当人（rén）们在说谎的（de）时候或（huò）者说别人坏话的（de）时（shí）候，往往（wǎng）习惯（guàn）用手捂住嘴巴（bā）。用手捂（wǔ）住嘴巴的动作有两种（zhǒng）方（fāng）式，一是用指（zhǐ）尖轻触（chù）一下嘴（zuǐ）唇，一是将（jiāng）手握成拳头（tóu）状，将嘴遮（zhē）住。无论那种动作，都是为了掩盖自己说谎的真正（zhèng）企图（tú），阻止嘴的活动给人以过（guò）分明显的表示，防止对方察觉出来。在说（shuō）谎时，内心（xīn）深处会（huì）有（yǒu）一种愧疚和害（hài）怕的心理，从（cóng）而感到不安（ān）和不自（zì）在，这是人（rén）在说谎（huǎng）时的生（shēng）理（lǐ）反（fǎn）应。为了克服自己的不自在心理，就（jiù）用手捂住（zhù）了嘴（zuǐ）巴，掩（yǎn）饰自己，使自己镇静下来。因而，用（yòng）手捂嘴原因有两个，一（yī）是控制自（zì）己，使（shǐ）自己镇静；一是掩饰自己，不（bú）让别人知（zhī）道自己在撒谎（huǎng）。

2.触摸脖子（zǐ）

脖子也是人（rén）体传达信息的重要器官。用手（shǒu）摸（mō）脖子，或（huò）用（yòng）手去扯衣领的行为也是（shì）说（shuō）谎的表现。说（shuō）谎时，大脑的消极思维会引起脸部和脖子的（de）肌（jī）肉组（zǔ）织发痒（yǎng），需要用（yòng）手去搔（sāo）痒。直接的方（fāng）式便是用手去触摸。但是，当意识到对方已察觉出自己在说谎时，往往会很（hěn）紧张，引起颈部（bù）出汗，拉一下衣领，使颈部周围（wéi）的空气可以（yǐ）流通，这样（yàng）消（xiāo）除发痒的（de）感觉。

（五（wǔ））象征性动作

象征性动作是指在（zài）特定文化（huà）群体内具有精确（què）含义的形体动（dòng）作、面部表情或（huò）身体（tǐ）姿势。这些象征性动作对（duì）于其（qí）他文（wén）化群体的成（chéng）员来说可能具（jù）有不同的含义乃至（zhì）没有特殊意义。皱眉、点头、摇头（tóu）和扬眉等都是象征性的动作。

象征性的动（dòng）作（zuò）具有地方色彩，在不同的地区（qū）和国家（jiā）都会有不同的表示含意（yì），这需要面试官（guān）尽量多地了解面（miàn）试者的地（dì）方所具（jù）有的这些象征性的动（dòng）作以及含意。

象征性动作时非语（yǔ）言交流的独特方式（shì），尽管它们通常处于（yú）个人意识的（de）支配（pèi）下，但（dàn）有时也可能会（huì）超出个（gè）人的意志而不自觉流露出来（lái）。当一个（gè）象征动作与说（shuō）话语义完全相反时，就表示面试（shì）者的非语言（yán）行为出卖了他的谎言。例如，轻微的（de）点头（tóu）（表示肯定）可（kě）能就表（biǎo）明“否定”的言语是谎言；或者当面试者（zhě）说自己很感兴趣，但却收回张开放在桌上的双手，交叉抱在胸（xiōng）前，并（bìng）把前倾的（de）身子（zǐ）往回缩（表示拒绝（jué）和不感兴趣）可能表明（míng）面试者（zhě）刚才（cái）说的自己很感兴趣的话就（jiù）是谎言。

德国研究者菲（fēi）德勒和沃尔（ěr）卡（1993）曾在培训人（rén）们提高辨（biàn）别谎言能力方面取得（dé）了较大的成（chéng）功。他们（men）归纳出了（le）七种准确（què）率最高的辨谎线（xiàn）索，其中前（qián）三（sān）种都是体态（tài）语言的表示（shì）：1、假装微笑；2、缺少头（tóu）部动作（zuò）；3、自适应性动作（为了让自己感（gǎn）觉舒服，如摸（mō）鼻（bí）子、紧握双手、搔头等（děng））频率增加。所（suǒ）以对于面（miàn）试官来说（shuō），能在（zài）面试过程（chéng）中明察秋毫地注意到面试者的这些体态语言，并（bìng）进行分析，就可以有理由怀（huái）疑面（miàn）试者（zhě）在说谎（huǎng），并为招聘过程中的（de）背景调（diào）查以及最后的录（lù）用决策提供（gòng）参考依据。

在面试中，面试官可以通（tōng）过（guò）面试者的语言内容和（hé）体态语言发现其说（shuō）谎（huǎng）的可能的证据。语言内容方面主（zhǔ）要的说谎特征是表达（dá）信息（xī）过量、表达内容过于简练、避（bì）免（miǎn）使用第一人称“我”、内（nèi）容不合情（qíng）理（lǐ）；体态（tài）语言方面（miàn）则主要集（jí）中于面部表情、手势、姿势、触（chù）摸和象征性动作。