网（wǎng）络求职最大（dà）的优势是可以（yǐ）轻松“海（hǎi）投”，但我听到过（guò）很（hěn）多同学抱怨，在招聘网站上投出的简（jiǎn）历石沉大海（hǎi），有人（rén）海投后也（yě）只收到（dào）个（gè）位数的回复。我怀疑那（nà）些人事经理对我们的邮件（jiàn）看都没（méi）看就把关系（xì）户纳进来了（le）。

　　（1）新（xīn）颖的邮件标题

　　美容人事经理每（měi）天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业（yè）要（yào）求（qiú）把邮件题目（mù）写（xiě）成：应聘（pìn）xx职（zhí）位，怎样才能（néng）吸引（yǐn）人事经（jīng）理的眼球（qiú），让（ràng）他先打（dǎ）开自己的邮件？可（kě）以（yǐ）在邮件题（tí）目上做文章。一天人事经理收到（dào）几百封邮件，只有标题新颖（yǐng）的才有（yǒu）机会被打开。

　　（2）经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺（shùn）序排列，而一般只会看（kàn）前面一（yī）两页。很（hěn）多求职（zhí）者其实并不知道刷新简（jiǎn）历可以（yǐ）获（huò）得更（gèng）多求职（zhí）机会。因此每次登（dēng）陆，最好（hǎo）都（dōu）刷新简历，刷新以后，就能排在前（qián）面（miàn），更容易被人事经理（lǐ）找到！

　　（3）简（jiǎn）历要（yào）与大公（gōng）司沾边

　　当（dāng）人事（shì）经（jīng）理搜索人才时，一般会以关（guān）键字“知名企业（yè）名称＋职（zhí）位名称”，系统会搜索到简历中（zhōng）出现以上关键字的求职者，如果你的简历（lì）里（lǐ）出（chū）现知名企业名称（chēng）的字样，就可以（yǐ）被搜索（suǒ）到，例如：“我在xx美容（róng）公司工作（zuò），成功地令竞（jìng）争对（duì）手（shǒu）——XXX旗下（xià）的XXXX在当地（dì）的市场份额减少（shǎo）……”：“我在xx的厦门翔（xiáng）安区美容产品（pǐn）经销商工作”等。

　　又提高（gāo）了人事经理（lǐ）浏览简历的机（jī）会（huì）！

　　（4）求职简（jiǎn）历（lì）最好放靓照

　　对于人事（shì）经理来（lái）说，每天需要（yào）浏览大量简历，如（rú）果同等的条件，一般会先通知有照片的求职（zhí）者（zhě）来面试，因（yīn）为通过照片，人事经理对（duì）应聘（pìn）者又多了（le）几（jǐ）分了解。如果（guǒ）是（shì）美女，被通（tōng）知的可（kě）能性（xìng）就更（gèng）大（dà）。我作为人事经理，曾经招聘（pìn）一个人事主管，收到300多（duō）封（fēng）简历，我找出前（qián）30份有相片（piàn）的前5份，通知了最漂亮相片的2个女（nǚ）孩，就定下了其中的（de）一个。对（duì）于一般（bān）职（zhí）位（wèi）如文职人员之类，中国（guó）人的传统还是以貌（mào）取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他（tā）就要靠（kào）实力与运气了（le）。

　　（5）让你的（de）求职邮件永（yǒng）远（yuǎn）在排最前面

　　你要知道每天（tiān）美容人事经理看求职者邮箱，他（tā）们（men）其实是很懒的，100多页简历（lì）邮件（jiàn）他们（men）最多只看前5页！你现在应该知（zhī）道（dào）为什么你的求职（zhí）简（jiǎn）历（lì）永远（yuǎn）没有回应！所以发邮件到企业指（zhǐ）定的邮箱（xiāng）时，怎（zěn）样才能让你的邮（yóu）件永远排在（zài）最前面，让人（rén）事经理每次打开（kāi）邮箱都（dōu）首先看到你的邮件？只要在（zài）发邮件前，把电脑系（xì）统（tǒng）的日期（qī）改为一个将来的日期，如2012年，因为大多（duō）邮箱（xiāng）都（dōu）是默认把（bǎ）邮件按日期排序，所（suǒ）以（yǐ）你的（de）邮件（jiàn）起码要到2012年以后才会（huì）被排在后面！

　　例（lì）子：我的一（yī）个（gè）女（nǚ）性朋友发（fā）了100多封邮（yóu）件求职都（dōu）没有任何反应，因为（wéi）应聘做文员（yuán）的（de）太多了，而我这（zhè）个（gè）朋友做过（guò）空姐，我将她的邮件标（biāo）题改为（wéi）“空姐来（lái）广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入（rù）非非，结果三天之内有30多个男人事经（jīng）理通（tōng）知面（miàn）试，3个（gè）月找不到工作的她而（ér）变成3天找（zhǎo）到（dào）上十份工作。你现在知道邮（yóu）件标题的重要性了吧。

　　（6）自己要学会让简历与职（zhí）位匹配

　　2个观念都是（shì）有效的：一（yī）是（shì）不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经（jīng）理都不知道要招什么（me）样的（de）人，如果你看到对方职位（wèi）要求本科（kē），你是（shì）专科就不敢投（tóu）递简历（lì），那就失去机会了（le）。如果你看到对方（fāng）要（yào）求有5年经验，你只有3年经验，你（nǐ）也不敢投，那完全没有（yǒu）必要。因为人事（shì）经理们对职（zhí）位的描（miáo）述只是例行（háng）公（gōng）事随（suí）便（biàn）写写（xiě）已，你千万不要（yào）当真！

　　另（lìng）外一个匹配（pèi）观念就是他的职（zhí）位如何（hé）描述，你就改变你的（de）简历换一个说法（fǎ）匹（pǐ）配（pèi），如他说要求领导（dǎo）能力（lì）强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通（tōng）能力一流（liú），你的（de）简历也说我最擅长沟通。你的简（jiǎn）历（lì）表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简（jiǎn）历改（gǎi）成为他职（zhí）位（wèi）描述（shù）完（wán）全（quán）量身定做的简历。

　　（7）不要只应聘最近三（sān）天的职位

　　一般求职者认为刚刚发布的最（zuì）新的招聘（pìn）信息肯（kěn）定是成功（gōng）率最大的（de），其（qí）实不（bú）然。因为很多（duō）企业（yè）人事经理没有及时的登陆刷（shuā）新刊登的（de）职位，所以求（qiú）职（zhí）者在搜索职位时刚刷新的职位（wèi）会排在前面（miàn），这（zhè）些职位应聘的人多，竞争大；相（xiàng）反，一些职位已经是半个（gè）月（yuè）甚至两个月的，应聘的人（rén）少，成功率反而高（gāo）。

　　（8）求职信（xìn）“骂”对方公（gōng）司往（wǎng）往会带来意（yì）想（xiǎng）不到（dào）的效果

　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然（rán）。如果先指出这家（jiā）公司的缺（quē）点（diǎn），往往会引起关注，语（yǔ）不惊（jīng）人死不休（xiū）呢，我作为人事经理，我只会对（duì）指出我们缺点的求（qiú）职者有好（hǎo）感，对恭维我们公司的求（qiú）职者（zhě）一般会（huì）放（fàng）在一（yī）边。即使你（nǐ）不（bú）知道对（duì）方公司缺点，你（nǐ）随便写一些永远不（bú）会错（cuò）的（de）：“我（wǒ）认为贵司创新不够（gòu），市场表现过于常（cháng）规化（huà）；我以消费者心（xīn）态（tài）观察（chá）贵司，发现贵司客户服（fú）务还有许（xǔ）多待改进（jìn）的（de）地方；我发（fā）现贵司品牌（pái）形象还有可能做的更好……”如闻其（qí）详，可面谈。可“勾引”相（xiàng）关公司面试。只要有面（miàn）试机会，其他再说。（简（jiǎn）历有（yǒu）机会面试目的是一切（qiē），手段是无所谓（wèi）的）。

　　其实求职者有更多的面试机会，不（bú）但（dàn）可以（yǐ）增加成功求（qiú）职（zhí）机（jī）会，还可以增加自己的信心，工（gōng）资越叫越（yuè）高还可以积累面试经（jīng）验。很多优秀的求职者网上发了很（hěn）多（duō）简历没有回应，以为（wéi）自己不行没有竞争力（lì），只好自动降价，实为可惜！要（yào）知道现在上综合网站网（wǎng）络求职的（de）成功率一般（bān）是（shì）发200份简历，有8份面试，2份成功，一（yī）个是你不想去的，可能（néng）一个是（shì）你相对满意的。所以（yǐ）网络求（qiú）职的朋（péng）友如果对哪个行业感兴（xìng）趣，应该到当地的行业（yè）网站去投递简历，如（rú）福（fú）建美（měi）容美发网，是针对福建（jiàn）省的美（měi）容美（měi）发行业，找工作的（de）朋友千万不要对自己失去信心（xīn）。