毕业季，那么（me）多的求职面试（shì）者真是人才市场的一大壮丽（lì）景（jǐng）观啊！经历（lì）过很（hěn）多面试的（de）求职者就不用说了，自己肯定总（zǒng）结（jié）了不少求职面试经验。因此，这（zhè）里我们主要针对应届毕业的大（dà）学（xué）生做一些面试技巧（qiǎo）方（fāng）面的指导——大学生（shēng）求（qiú）职面（miàn）试技巧！

　　大学生求职（zhí）面试（shì）技（jì）巧有哪些（xiē）？怎样的大学生求职（zhí）面试技巧比较靠谱和实用？这里我们主（zhǔ）要为大家分（fèn）享一下（xià）大学生求（qiú）职面试技巧（qiǎo）之语言运用的技巧和（hé）大学生（shēng）求职面试技巧之回答问题的技巧（qiǎo），这两者无疑（yí）是求职面（miàn）试技巧中（zhōng）最重要的（de）技巧了！一起来看个究竟吧！

　　大学生求职（zhí）面试技巧：

　　面试场上你的语言表达（dá）艺术标志着你的成（chéng）熟程度（dù）和综合素养。对求职应试者来（lái）说，掌握（wò）语（yǔ）言（yán）表达的技（jì）巧无（wú）疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运（yùn）用谈话的技（jì）巧呢（ne）？

　　（1）口齿清（qīng）晰，语言流利，文雅大方。交谈时（shí）要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度（dù），以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言（yán）的魅力（lì），应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语（yǔ）言。

　　（2）语（yǔ）气平和，语（yǔ）调（diào）恰当，音量适中。面试（shì）时要注意语言、语调、语气（qì）的正确运用。打（dǎ）招呼时宜用上语调（diào），加重（chóng）语气并带（dài）拖音，以引起对方（fāng）的注（zhù）意。自我介绍时，最好多用平缓的陈（chén）述语气，不宜（yí）使用感叹语气（qì）或祈（qí）使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量（liàng）的大小要根据面（miàn）试现（xiàn）场情况而定。两（liǎng）人面谈且距（jù）离较近时声（shēng）音不宜（yí）过大，群体面试而且（qiě）场地开（kāi）阔时（shí）声（shēng）音不（bú）宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

　　（3）语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了（le）表达清（qīng）晰（xī）以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加（jiā）轻松愉快的气氛，也会展示自己的优（yōu）越（yuè）气（qì）质和从（cóng）容风度。尤其是当（dāng）遇到难以（yǐ）回答的问题时，机智幽默（mò）地语言会显示自己的聪明智慧，有助于（yú）化（huà）险为夷，并（bìng）给人（rén）以良好的（de）印象。

　　（4）注意听（tīng）者的反应。求职面试不同（tóng）于演讲，而是更接近于一般（bān）的交（jiāo）谈。交（jiāo）谈（tán）中，应随时注（zhù）意听者的（de）反应。比如（rú），听者心不在焉（yān），可能表示他对

　　自己（jǐ）这段话没（méi）有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾（qīng）听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱（zhòu）眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据（jù）对方的这些（xiē）反应，就（jiù）要适时地调整自己的语言、语（yǔ）调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取（qǔ）得良好的面试效果。

　　（1）把握重点，简捷明（míng）了，条（tiáo）理清楚，有理有据。一般情（qíng）况下回（huí）答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后（hòu）再（zài）做叙述和（hé）论证。否则（zé），长篇大（dà）论，会让（ràng）人不（bú）得要领。面试（shì）时（shí）间有限，神经（jīng）有些紧张，多余的话太多（duō），容（róng）易走题，反倒会将（jiāng）主题冲淡或漏掉。

　　（2）讲清（qīng）原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的（de）具体情况，切不可简单地仅以（yǐ）“是”和（hé）“否”作答。应针（zhēn）对所（suǒ）提问题的不同，有的需要解释原因，有（yǒu）的需要说明程度。不（bú）讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具（jù）体的（de）印象（xiàng）。

　　（3）确认提（tí）问（wèn）内容，切忌（jì）答非所问。面试中，如（rú）果对用人单位提出的问题，一时摸不到（dào）边际，以致（zhì）不知从何答起或（huò）难以（yǐ）理解（jiě）对方问（wèn）题的含义时，可（kě）将（jiāng）问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方（fāng）以确（què）认内容。对不（bú）太明确的问题，一（yī）定要（yào）搞清（qīng）楚，这样（yàng）才会有的（de）放矢，不（bú）致答（dá）非所问。

　　（4）有个人见（jiàn）解，有个人（rén）特色。用人单位有（yǒu）时接待应试者（zhě）若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答（dá）也要听（tīng）若干遍（biàn）。因此，用人单位会有乏味、枯燥之（zhī）感。只有具（jù）有独（dú）到的个（gè）人见解（jiě）和个（gè）人特色的回答，才会（huì）引起对（duì）方（fāng）的兴趣（qù）和注意。

　　（5）知之为知之，不知（zhī）为不知。面试遇到自己不（bú）知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不（bú）作声，牵强附会，不（bú）懂装懂的做法均不足取，诚（chéng）恳坦率地承（chéng）认（rèn）自己的不足之处，反倒会赢（yíng）得主试者的（de）信任和好感。（如何从顾客（kè）满意到（dào）顾客信任）

　　希望（wàng）以上所讲述的（de）大学生求（qiú）职面试技巧（qiǎo）之语（yǔ）言运用的技巧和大学（xué）生（shēng）求职面试技巧之回答问（wèn）题的技巧对大（dà）家的求（qiú）职面试有所帮助，预祝（zhù）您找（zhǎo）到（dào）理想（xiǎng）的工作！