如果愿意去公司上班，是（shì）选择大（dà）公司还是选择小公司？先来（lái）看看在（zài）大公司上班有什么利弊。

利：

· 大公司在（zài）行业（yè）内（nèi）具（jù）有一（yī）定的地（dì）位（wèi），经营（yíng）上比较稳定，倒（dǎo）闭的（de）可能（néng）性小，因此在大公（gōng）司（sī）工（gōng）作职业也比较稳（wěn）定。

· 大公司的工作体（tǐ）系规范，管理（lǐ）制度完善，在大公司工作能学得（dé）很“规矩”，养成良好的（de）工作习惯。

· 在大公司（sī）工作，一（yī）旦能进（jìn）入（rù）公司的中层管（guǎn）理层（部门（mén）总经理），就（jiù）有很好的（de）福利待遇和（hé）收入。

· 大公司的福利待遇好。很多大公司除了（le）给员工（gōng）上“五险一金”外，还给员工（gōng）上补充养老保险（企业年金（jīn）），给员工更多的福（fú）利和保障。

· 履历好看。如果（guǒ）今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会（huì）给你的履历加（jiā）分。

· 可以积累更多的人脉（mò）关系。在大公司工（gōng）作（zuò）会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自（zì）己（jǐ）积累更多的人脉关系。

弊：

· 大公司等级森严。大公司员工的等级很多（duō），有的公司从普通员工到公司总裁要经历近（jìn）20个层级，普通员工（gōng）很难接（jiē）触到（dào）公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头。

· 大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个（gè）申请（qǐng）需要层（céng）层（céng）报批，因此（cǐ）决策效率（lǜ）会较（jiào）低（dī）。

· 大公司人（rén）际关（guān）系复杂。大公司由（yóu）于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人（rén）际关系更为（wéi）复杂。

再（zài）来（lái）看看在小（xiǎo）公（gōng）司工作的利弊。

利：

· 管理层级少，员工晋升较容易。小公（gōng）司（sī）人员少，管（guǎn）理层次也少（shǎo），从普通（tōng）职（zhí）员（yuán）升到部门经理甚至高层相对容易。

· 决策（cè）效率较高。小公司（sī）由（yóu）于管（guǎn）理层级少，管理效率相对较高，经常（cháng）是老板一句话就决定了。

· 能接触更多方面的工作。在小公司（sī）工作，可（kě）能（néng）一个人（rén）要干几个岗（gǎng）位的工作，促使自己成为（wéi）多面手。

· 人际关系相对简单。

弊：

· 管理的随（suí）意性（xìng）强。小公司管理很（hěn）个（gè）性化（老板（bǎn）的个性），随意性（xìng）强，在（zài）小公（gōng）司上班学到（dào）的东西往（wǎng）往比较“野”，不规范。

· 工作（zuò）不（bú）稳定。小公司倒闭的可能（néng）性远远（yuǎn）大（dà）于大（dà）公司，因此在小公司工（gōng）作职业不稳（wěn）定。在小公司工作的员工跳槽的比例高，员（yuán）工流动性（xìng）高。

· 福利待遇较差（chà）。小公司给员工（gōng）上（shàng）“五险”，一般都（dōu）选择最低档，小公司一（yī）般不给员工（gōng）上住房公积金（jīn），更没有补充养（yǎng）老保险。

· 履历不值钱。在小公（gōng）司（sī）即使做到高管（guǎn）， 在你跳（tiào）槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。

· 在小公司（sī）工作，由于业务关系（xì）的限制（zhì），你（nǐ）很难接触到（dào）社会（huì）高（gāo）层，限（xiàn）制了你的人脉关系。

从以上分析可以看（kàn）出，对于刚毕（bì）业的（de）大（dà）学生来说，进大公司（sī）上班要（yào）好（hǎo）于进小公司（sī），对于（yú）女性大学生（shēng）更（gèng）是如此。即使以后想自己（jǐ）创（chuàng）业，在大公司工作的经历也会使（shǐ）人们受（shòu）益终生（shēng）。