快过（guò）年了，你最关心的年终（zhōng）奖到账了吗？近日，有调（diào）研机构作了一项2013年（nián）企（qǐ）业年终奖调（diào）研（yán），结果显示，外（wài）企发年终奖最高，而（ér）过半职（zhí）场人领到的（de）年（nián）终奖超过1万元。在（zài）所有（yǒu）行业（yè）中，金融业、房地产（chǎn）和高科技行业年终奖额度（dù）排名前三。

　　金融房地产行业领跑（pǎo）年终奖

　　6日，众达朴信咨（zī）询（xún）机构发布了《2013年企业年终奖调研报告》。据了（le）解（jiě），该调查对象（xiàng）为国（guó）内5031家企业，结果显示，有六成职（zhí）场人（rén）的（de）年终奖收入过万（wàn）。另外，年终奖额度受岗位层级的（de）影响较大，员工层、主管层、部门经理（lǐ）层和总监层年终奖中（zhōng）位（wèi）值（zhí）分别为（wéi）4225元、8322元、25534元和82345元（yuán），部门（mén）经理（lǐ）与总监年终奖金额差别最（zuì）大。

　　从发放额度对比看，外企年终奖领先国企和民（mín）企。以高管层职（zhí）位的年终（zhōng）奖为例，外企高管年终奖（jiǎng）中位值（zhí）达到96343元，比（bǐ）国企（qǐ）多出一成，比（bǐ）民企则多出近三成。不（bú）过，民企有意改善福（fú）利（lì）制度，57.8%的受访民企明确（què）表示，今年会增（zēng）加年终奖（jiǎng）额度。同时，在（zài）所有受访企业（yè）中，有超过一半（bàn）企业表示，2014年也将（jiāng）上（shàng）调（diào）年终（zhōng）奖发放额度，预计增（zēng）幅（fú）一至两成。

　　从行（háng）业对比（bǐ）来看，2013年金融行业发放的年终奖（jiǎng）额度领跑行业之首，以高（gāo）管职位为例，员工年终奖中位值超（chāo）过15万元，房地产行业和高科技行业的额度位（wèi）列金（jīn）融业之后，高管普（pǔ）遍能领（lǐng）到12万（wàn）元以上的年终奖。

　　职场人说（shuō）：去（qù）还是留，看年终奖（jiǎng）？

　　又到年终，老板们想（xiǎng）出各（gè）式各样的花招拉拢人心（xīn），有送购物卡的，有送金（jīn）条，甚至有送假期（qī）的。关于年终奖（jiǎng）的讨论也总是揪着白领们（men）的心，对于大部（bù）分职场人来说（shuō），他们更在意工资（zī）条（tiáo）上（shàng）那串数字（zì）。看（kàn）着公（gōng）司（sī）邮件里年终奖的数字，在天河上班的的会计师小双笑得合不拢（lǒng）嘴。原（yuán）来，她从同事那里打听到（dào），以她（tā）的资历，预计今年只能拿到1万多元的年终奖，因（yīn）此，她原本（běn）打算春节后（hòu）找机会跳槽。可没想到，最后老板分了（le）她3万元年终奖，比（bǐ）她预想的多两倍，尝（cháng）到甜头（tóu）的她（tā）马上打消了跳槽（cáo）念头。

　　从事通讯（xùn）行业的小于还没拿到年终奖。他说，虽然2013年升了职，但因为公司在过去的（de）一年里业绩比较（jiào）差，所以他（tā）估计年终奖应（yīng）该（gāi）会很（hěn）低。“到时候看（kàn）看有多少，如果在（zài）公司里算多的话，我（wǒ）应该会留下争取升职；如果（guǒ）少，过完年就换工作。”

　　专家说（shuō）：“钱途（tú）”决定“前途”

　　年终奖有两种性质，一种（zhǒng）是企业与员工在合同上写明（míng）年末多发一（yī）个（gè）月或两个月的工（gōng）资（zī）；另一（yī）种（zhǒng）是跟企业利益挂钩的年终奖，额（é）度随企业盈利情（qíng）况（kuàng）波动，职场人可根（gēn）据（jù）后者（zhě）来分析任职企（qǐ）业在（zài）未来一年里有没有发展（zhǎn）前景。

　　人力资源管理专家、广东省（shěng）管（guǎn）理创新（xīn）和发展研究会秘书长梁锡崴表示，职场人可以根据年（nián）终奖分析内部公平和外（wài）部公（gōng）平的（de）问题。“内部公平就是通过跟（gēn）同级别岗位（wèi）的同事对比年终奖多少，感受公司对你的重视程度。”梁锡崴（wǎi）指出，分析外部公平（píng）则（zé）是比较不同公（gōng）司的薪（xīn）酬策略，“利（lì）润率相当的企业分给（gěi）员工的红利千差万别，比如甲公司拿20%的利润分给员工，乙公司只分10%，员工一对比，就很清楚自己（jǐ）跟着哪（nǎ）个企（qǐ）业更有盼头了。”