早春（chūn）三月，又（yòu）到了一年一度的跳槽高（gāo）峰。作为一个待过（guò）小公司，混过大公司，在（zài）职场艰苦（kǔ）奋斗8年多（duō）的过来（lái）人，笔者（zhě）给那些准备跳（tiào）槽的职场新人提个醒！

哪几类公司不能去？

以（yǐ）下几类公（gōng）司的工作机（jī）会是需要慎重考虑的：

1、浮躁激进型

一般来说，浮（fú）躁激进的公司犯（fàn）错的机会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜（xī）的工作。浮躁激进的公（gōng）司通（tōng）常表现为疯（fēng）狂扩展，到处开分公司，到处挖人。看一（yī）家公（gōng）司能（néng）否长远发展，一定不要看当下他（tā）们（men）有多么火红，要（yào）冷静的想想（xiǎng）他们的商业模（mó）式能（néng）不能长远（yuǎn）。

比如（rú）前几（jǐ）年的团（tuán）购正火的时候，在资本的推动下，各家团购（gòu）网（wǎng）站疯狂招人（rén），一天（tiān）就会新（xīn）增几十上百个新面孔，而（ér）没（méi）过了多久，纷（fēn）纷关门大吉。高峰（fēng）时，几千上万（wàn）家的团购网站，目前大部（bù）分（fèn）已经销声（shēng）匿迹，现在还有声音的好（hǎo）像（xiàng）只剩下十（shí）来家（jiā）了。

2、家庭作坊型

这类（lèi）公司主（zhǔ）要（yào）由家（jiā）庭成员组成，各（gè）种利益纠（jiū）葛。你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间（jiān），所有的利（lì）益部（bù）门都会被这个家族企业里的成员担任（rèn），你做（zuò）到底（dǐ）也是一个职业经理人，不会成为主人（rén）翁。选择时也（yě）要慎重。

3、投（tóu）机倒把型（xíng）

这（zhè）类公司以钻法律（lǜ）政（zhèng）策来获得盈利空间。比如一些博彩网站，一些打色情擦边球的（de）网站，这类（lèi）网站（zhàn）短（duǎn）期内效益（yì）可（kě）能很好，但这不是（shì）正经生意，一（yī）旦被查处，不但丢掉（diào）工作还可（kě）能断（duàn）送你的生活。

大（dà）公司里的那些（xiē）坑

不少人羡慕大公司的福利待遇好，对大公司可以说是翘（qiào）首以（yǐ）盼（pàn）。可是，你不知（zhī）道的是，一入侯门深似海，从此（cǐ）升（shēng）职是路人（rén）啊。特别（bié）是如果你去了以下这些部门，前（qián）途就（jiù）很渺（miǎo）茫（máng）了（le）！

1、被边缘化的部门

通常（cháng）大（dà）公司（sī）都会（huì）下设很（hěn）多独（dú）立的事（shì）业部（bù），事实上，大公司的事业部与事业部之间是有很大差距的，有的事业部业（yè）务开展的好，待遇也是杠（gàng）杠的，有的事业（yè）部（bù）是即将被抛（pāo）弃的业务，因此待（dài）遇会很一般。别的事业部可能年（nián）会（huì）发宝（bǎo）马什么的（de），边缘（yuán）化的事业部可能顶多就是一起聚个餐。

2、人事斗（dòu）争激烈（liè）的部门

大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益（yì）分配，自（zì）然就会有各种人事斗争。部门与部门之（zhī）间，同事与同（tóng）事（shì）之间，领导与下属之间，人（rén）事（shì）斗争无（wú）处（chù）不在。人事斗争（zhēng）中，经常会（huì）涉及到站队的问题，一（yī）旦你站错了队（duì），很有可能会充当炮灰（huī），如果你涉（shè）世未深，太过单（dān）纯，说不定你（nǐ）被（bèi）卖了还帮着别人数钱。

3、老（lǎo）员工太（tài）多的部门

公司发展到一定程度（dù），即便是私（sī）营公司也会像（xiàng）国（guó）企（qǐ）一样，会有很多跟（gēn）随公司多年的老（lǎo）员工。在老员工堆积的部门，升职来说（shuō）更是难上加难。很多大公司升职都（dōu）是论职排（pái）辈（bèi），如（rú）果你不是有过人的才智，是绝对（duì）不可能得（dé）到升（shēng）职的机（jī）会（huì）的。

如果，你真的进了大公司，以上三（sān）条不幸全中，不但（dàn）是清（qīng）水衙（yá）门事（shì）业部，还被分配（pèi）到边缘化了的小部门，正（zhèng）好这个小部门的同事（shì）间（jiān）还喜欢搞点人事斗争（zhēng）消磨时光，那你就哭（kū）去吧。

小公司的利与弊

那（nà）么（me）去小（xiǎo）公司呢（ne），是不是会更好点呢？笔者不（bú）妨（fáng）先来（lái）打个防疫针，先说说小公司的可能会遇到的几个突（tū）出的问题（tí）。

1、工资福利待遇（yù）不佳

小公司（sī）普遍福（fú）利待遇不（bú）太好，除非是创业（yè）起（qǐ）初就（jiù）拿到（dào）千万美元（yuán）融（róng）资的富二（èr）代创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创业（yè）前期都（dōu）是勒（lè）紧裤带过（guò）日（rì）子，自然工资待遇也好不到（dào）哪儿去，跳槽到小公司要考虑（lǜ）清楚，很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好，这（zhè）时，你要有（yǒu）充（chōng）分的心理准（zhǔn）备，免得（dé）过（guò）去之后心里不（bú）平衡。

2、老板指手画（huà）脚，亲力亲为

小（xiǎo）公司创业的老板通（tōng）常都比（bǐ）较着急。因为创业（yè）起初，时间是最宝贵（guì）的（de），错过一（yī）天都可能丧失继续（xù）生存下去的机会。因此，老（lǎo）板通常看到（dào）员工的工作（zuò）进（jìn）展不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起，通常都会自己操（cāo）刀上门，亲力亲为。

3、事情杂，不能专一发展（zhǎn）

初创小公司人数（shù）有限，因此（cǐ）分配（pèi）到每个（gè）员工手头上的（de）事（shì）情可（kě）能会很多。你可（kě）能会遇（yù）到运（yùn）营、推广、美工（gōng）、编辑等等多个（gè）工种都需要做的情况。这个时候（hòu），你可能（néng）无法在某一个领域深入发展（zhǎn），虽然会（huì）的东西多，但并不（bú）是（shì）专家级。这个可能（néng）也会影（yǐng）响到你后期生涯（yá）发展（zhǎn）。

任何事（shì）情都具有两面性，有弊自然（rán）有（yǒu）利，我们再来看看小公司有哪（nǎ）些好的地方。

1、到（dào）处（chù）都是机会，各种锻炼

小公司（sī）随着业务拓展，会处（chù）于（yú）各种缺人的状态。为了利润（rùn）最（zuì）大化，小公司通（tōng）常都会（huì）让一名员工（gōng）同时（shí）肩负起（qǐ）多个（gè）工（gōng）作岗位。一般的（de）员工可能（néng）认为（wéi）老板剥削过重，但（dàn）乐（lè）观的员工却会（huì）认为这是老板给的一次锻（duàn）炼机会。作为过来（lái）人，笔者（zhě）觉（jiào）得（dé），初入职（zhí）场，多干点并没什么不好，多掌握点技能，很可（kě）能会为将来（lái）的事业打下深厚的基础。

2、有可能成为（wéi）创始合伙人和功勋（xūn）元老

小公司刚（gāng）起（qǐ）步可能（néng）会比较艰难，但是若能遇到（dào）风（fēng）口（kǒu），突然（rán）被风吹起来，你作为一名员工（gōng）加入其中说不（bú）定能搭上顺风车，过个（gè）三年五年，说不定也成为了上市公司的（de）功勋（xūn）元（yuán）老，回报（bào）杠杠的。

最后（hòu），要记住最重要的一条是，经常跳槽不是一个（gè）好习（xí）惯。如（rú）果跳槽是同一行业（yè）同一个工种还好说，如果跨行业（yè）跨工（gōng）种风险更大。身在（zài）职场，还（hái）是着眼（yǎn）长远，千万不要为了拿（ná）一时高薪损失了更长（zhǎng）远的（de）发（fā）展。该说的（de）笔（bǐ）者已经说完（wán），至于如（rú）何选择（zé），就靠你自己去权衡利弊（bì）了。